在寒冬來臨之際，企業(yè)都會為員工發(fā)放冬季取暖費作為給冬日里辛苦工作的員工的補貼。但大家對于取暖費補貼是否需要繳納個稅方面還不大清楚。下面，律霸小編為大家收集整理了以下這篇文章，希望對大家了解取暖補貼個稅有所幫助。

一、取暖補貼個稅需要交嗎?

取得冬季取暖費要交個人所得稅。

根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而冬季取暖費、防暑降溫費為與任職或受雇有關(guān)所得，應(yīng)納入工資薪金所得范圍。

二、取暖費發(fā)放和個稅問題

取暖費一般有兩種發(fā)放形式，即發(fā)取暖費和發(fā)放取暖物品。對于發(fā)取暖費，國稅函文件規(guī)定，取暖費包含在職工福利費中，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》規(guī)定，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規(guī)定扣除。對于發(fā)取暖用品，屬于勞保費的列支范圍，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。有的企業(yè)可能二者同時發(fā)放，比如某企業(yè)對生產(chǎn)一線職工按每人100元/月的標準發(fā)放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。對此類情況，以現(xiàn)金形式發(fā)放的取暖費屬于福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬于勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費在職工福利費中發(fā)放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。

另外,還要注意取暖費的個人所得稅問題,《個人所得稅法實條例》規(guī)定,工資薪金所得是指個人因任職或者受而取得的工資薪金、獎金、年終加薪。勞動分紅,津貼,補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,企業(yè)發(fā)放的取暖尾于工資、薪金所得中發(fā)放的補貼,應(yīng)計入工資總數(shù)的個人所得稅。但稅法規(guī)定,按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼,津貼可以免個人所得稅;企業(yè)為雇員配備或凋供防寒用品,屬于合理的勞動保護出,可以免繳個人所得稅。為此,企業(yè)按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的取緩費和取暖用品,兔征個人所得稅,但為職工發(fā)放的取暖費和法定勞動用品之外的防寒用品則要按規(guī)定繳納個人所得稅。

企業(yè)為職工發(fā)放的取暖補貼是需要納入工資薪金范圍內(nèi)，也就意味著取暖費需要繳納個人所得稅；但法律規(guī)定的其他情況不需要繳納個人所得稅。對取暖補貼個稅這個問題，律霸小編提示大家如果發(fā)現(xiàn)在勞動過程中自己的合法利益受到侵害，您可以咨詢律霸運城律師。