職員在職期間，企業(yè)等用人單位就需要按照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同的規(guī)定，支付職員工資，為了避免與職員發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，在發(fā)放工資時(shí)，一般還會(huì)附帶工資條，工資條法律效力有哪些?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資條之中，所包含的內(nèi)容有哪些呢?

一、工資條有什么法律效力

1、工資條的內(nèi)容

一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。格式是包括標(biāo)明單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資、備注等。

2、工資條的法律作用

(1)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。

(2)工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。

市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為，員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時(shí)，應(yīng)該注意四個(gè)問(wèn)題：

(1)看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個(gè)月的工資總額是固定的，要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。

(2)看四險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶(hù)，查詢(xún)方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢(xún)。

(3)看個(gè)稅。每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。

(4)看時(shí)間。是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測(cè)算過(guò)，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。

二、工資條丟了怎么辦

工資條丟失一般不會(huì)有什么大的影響。但是對(duì)于解決已解除勞動(dòng)關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛有著一定的影響，對(duì)于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務(wù)也會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒(méi)有明細(xì)而已。勞動(dòng)者可以去銀行打出來(lái)清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會(huì)因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒?。工資條丟了可以申請(qǐng)單位勞資部門(mén)出具官方證明，就好比身份證或戶(hù)口簿丟了補(bǔ)辦就是了。

工資條需要按照既定的規(guī)定進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，只有如此才會(huì)具有工資條法律效力，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，可以憑借工資條使得自己的權(quán)益得到保障，對(duì)于那些不按照既定的規(guī)定，發(fā)放工資的企業(yè)單位，職員可以向當(dāng)?shù)氐挠袡?quán)機(jī)構(gòu)，提出得到司法救濟(jì)的請(qǐng)求。