很多人都羨慕公務員工作，認為其工資待遇高，福利好，并且工作相對輕松。公務員的工資包括基本工資、津貼和各項補貼，的確項目比較多。大部分情況下用人單位會按照一個絕對金額計算津貼。那么制定公務員津貼補貼標準考慮哪些因素？小編結合一些相關資料闡述下這方面的知識。

一、津貼標準在確定時考慮的因素包括哪些？

1、工資標準。如果在制訂工資標準時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

2、勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據(jù)。

3、健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。

對一些特殊的工作和工種，我國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標準。此外，企業(yè)有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準。

二、津貼通常分哪幾種？

1、國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

2、規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)?中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

3、改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

綜上所述，在公務員工資構成中，津貼占了重要位置，分為國家統(tǒng)一津貼、規(guī)范性津貼和改革性津貼等。對于一些特殊工種，國家有相應的補貼標準，用人單位有權根據(jù)自身實際情況進行調整。用人單位制定津貼補貼標準時，要結合工資標準、勞動特殊性、和健康損害程度等因素，給予公務員合理的津貼標準。