企業(yè)在經(jīng)營中是可以通過勞務(wù)派遣的方式，來滿足公司發(fā)展的需要的勞務(wù)派遣對(duì)公司有很多好處，但是在勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中限制了公司進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的比例，那么勞務(wù)派遣工比例是多少呢，法律是如何規(guī)定的，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。

一、 勞務(wù)派遣工比例是多少

人力資源和社會(huì)保障部26日發(fā)布消息稱，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。

規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：

（一）勞務(wù)派遣雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣標(biāo)志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

（二）勞務(wù)派遣同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

（三）勞務(wù)派遣拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

（四）勞務(wù)派遣受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/p>

“誰用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)派遣工比例是多少的有關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定中規(guī)定了單位中勞動(dòng)者派遣的數(shù)量不得超過其用工總量的10%，超過之后可能會(huì)受到一些處罰，另外還為大家介紹了關(guān)于勞動(dòng)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四大原則，對(duì)于派遣勞動(dòng)派遣公司來說就需要按照這四大原則進(jìn)行公司的經(jīng)營，如果想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸運(yùn)城律師。