從古至今，童工一直是一個敏感的話題，因為兒童是一個弱勢群體，所以經(jīng)常受到極大的傷害，而又有不少的企業(yè)非法雇傭童工，但隨著這些年社會的不斷發(fā)展和進步，大家逐漸把關(guān)注度都有轉(zhuǎn)到這一方面，國家對這一方面也是極其重視，對企業(yè)非法雇傭童工處罰的也是非常嚴重的。那么具體有哪一些制度的出發(fā)呢？就請大家一起來看看下面的介紹吧。

非法雇傭童工處罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人（非法雇傭童工處罰）從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

由此可見，因為社會的高度重視，家長們以及各大媒體社團的關(guān)心，童工已經(jīng)是各大相關(guān)部門高度重視的問題，對聘用童工的企業(yè)也是有著極大地懲罰力度的，從以上的一些國家法律條款可以看出，童工是違反了勞動法，嚴重的甚至是觸犯刑法會被判處有期徒刑的。國家近幾年也還在不停地加大非法雇傭童工處罰的力度。以上就是一些關(guān)于非法雇傭童工的一些相關(guān)知識整理，希望小編以上的整理對您有一定的幫助。