沒有勞動(dòng)合同的工傷如何處理？

沒有勞動(dòng)合同，您也可以申請(qǐng)公司補(bǔ)償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資發(fā)放證明或記錄（職工工資發(fā)放名冊(cè)）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

（3）勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等對(duì)第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。一是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，符合條件的予以受理。對(duì)不屬于本部門管轄的申請(qǐng)，有管轄權(quán)的部門應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性書面通知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料。申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊全部材料的，受理申請(qǐng)，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定，并通知用人單位、勞動(dòng)者或者其直系親屬書面通知。二是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙可分為10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。自理障礙有三個(gè)層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。傷殘等級(jí)確定后，可以依法計(jì)算工傷賠償金（具體核算辦法，本文不作詳細(xì)說明）。此時(shí)，我們可以與用人單位進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟。

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