未簽訂勞動合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少？如何確定雙薪期？雙倍工資的期限是多久？下面就這些問題為您整理一下文章，希望對您有所幫助！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍?！秳趧雍贤ā返诙l“適用范圍”對“雙倍工資”的范圍作了明確規(guī)定：

本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。第二，如何界定勞動合同。根據(jù)勞動合同的主要法律特征，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動合同。在這里，公司還有經(jīng)營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體地分析，運(yùn)用舉證原則和法律知識，在實(shí)踐中，畢業(yè)生的一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議和三方協(xié)議不能認(rèn)定為書面勞動合同。

3?！半p薪”支撐多久？

實(shí)踐中，如果沒有簽訂勞動合同，要求雙倍工資在勞動仲裁中申請仲裁，仲裁委員會一般只支持11個(gè)月的仲裁。有不同的法院判決。如果有11個(gè)月以上的贍養(yǎng)費(fèi)，那么如果11個(gè)月以上沒有簽訂合同，我們怎么能要求雙倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟(jì)措施。用人單位可以要求用人單位依法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，每月向勞動者支付雙倍工資。有的仲裁委員會不予受理，發(fā)出不予受理通知書，然后直接上法庭。如何計(jì)算“雙薪”很多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指勞動者每月支付的雙倍工資，所支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除。按實(shí)際工資計(jì)算。在實(shí)踐中，我們經(jīng)常聽到“雙薪”是否有限制，一年前沒有簽訂的“雙薪”是否還能要求。

根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資訴訟時(shí)效的起算時(shí)間從解除勞動合同時(shí)算起，起算時(shí)間為一年。

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位在法定期限內(nèi)未按照法定形式與勞動者簽訂書面勞動合同的，必須在規(guī)定期限內(nèi)雙倍支付勞動者工資。以上就是小編的答案。如有其他問題，請到律霸咨詢。律師推薦：宜昌律師江進(jìn)律師梁平律師昆明律師事務(wù)所