每月扣除額不得超過(guò)員工月工資的20%?！皣?yán)格說(shuō)來(lái)，一般用人單位沒(méi)有罰款的權(quán)利，罰款是行政處罰法賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如公安局的罰款”，但在實(shí)踐中，用人單位對(duì)員工處以罰款，比如“罰款”的情況非常普遍遲到早退，曠工一天工資，因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的“罰款”。

遲到早退“罰款”是最常見(jiàn)的，其實(shí)是違法的。一般來(lái)說(shuō)，遲到早退幾分鐘并不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)在人力資源管理中建立應(yīng)急預(yù)案加以解決?！睍绻ぐ胩觳话l(fā)一天的工資是違法的，半天的工作要發(fā)半天的工資?！?/P>

但是，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求用人單位按照本法的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位有效發(fā)布和公示懲罰性勞動(dòng)規(guī)章制度，必須遵循兩個(gè)原則：一是履行法定程序；二是內(nèi)容不得侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。法律程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出；用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度。

用人單位減薪發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)怎么辦

勞動(dòng)者與用人單位因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)間限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上是小編收集整理的用人單位瀆職扣薪內(nèi)容魯巴網(wǎng)這是法律規(guī)定的，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平相結(jié)合的。如果你有更多的問(wèn)題，你可以咨詢(xún)律師律師網(wǎng)，或直接委托律師網(wǎng)幫你走出法律困境。你知道嗎