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寧波
如果公司不續(xù)簽合同，是否應(yīng)提前通知
如果公司不續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前通知
。本公司不續(xù)簽，且無需在勞動合同到期前通知。勞動合同期滿前，當事人可以續(xù)簽勞動合同，并辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位的原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作并形成事實勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者解除或者解除勞動合同的，視為勞動合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當自勞動合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以持有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果你的勞動合同規(guī)定，公司應(yīng)在勞動合同到期前30天通知你，那么公司只需提前一周通知你就構(gòu)成違約，你應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付違約金（傭金），通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動合同到期前提前通知，本法施行后，本法施行之日存在的勞動合同解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以當時有關(guān)規(guī)定為準。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而工人不續(xù)簽合同，則應(yīng)支付工人一個月工資的經(jīng)濟補償。公司不支付經(jīng)濟補償金的，可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴和舉報，依法維護其合法權(quán)益
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