根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，安裝在八樓的空調(diào)墜落，業(yè)主是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，要看雙方的關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，業(yè)主應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。如果是安裝人員，屬于職務(wù)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。雇傭關(guān)系的法律特征。勞動法律關(guān)系主體之間存在著平等的法律關(guān)系。無論雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關(guān)系。

2。它具有以黨的意志為主導(dǎo)的特點。作為一種雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它體現(xiàn)了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。

3。它主要發(fā)生在流通領(lǐng)域，而不是社會勞動過程中。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果空調(diào)安裝在8樓，業(yè)主是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任取決于雙方的關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，業(yè)主應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。安裝人員履行職責(zé)的，由建設(shè)單位承擔(dān)責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎