勞動(dòng)合同可以多次續(xù)訂

勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定只能續(xù)簽幾次。但是，如果雇員在連續(xù)簽訂兩份定期合同后提議簽訂無(wú)期限合同，雇主應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限合同。根據(jù)法律規(guī)定，連續(xù)簽訂兩份定期合同后，可以不簽訂定期合同續(xù)簽合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，簽訂第二份勞動(dòng)合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，工人提議簽署一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該合同必須由雇主簽署。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以提出簽訂或者不續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)權(quán)要求簽訂或者不續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這意味著雇主和工人同意沒(méi)有固定的終止時(shí)間，雇主和工人可以通過(guò)協(xié)商簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽。如果多次續(xù)簽，您可以與工人協(xié)商并簽訂終身勞動(dòng)合同，以解決他們的糾紛。勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，但續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容不是很明確，往往需要律師服務(wù)。您可以隨時(shí)找專(zhuān)業(yè)律師提供一對(duì)一服務(wù)