員工的勞動合同的雇傭期限是多長

《勞動合同法》對勞動合同期限沒有具體規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和有期限完成一定工作任務(wù)的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（1）名稱，用人單位的住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利和其他事項達(dá)成協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。這要求簽訂勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議?！秳趧雍贤访鞔_規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，關(guān)于您提出的“員工勞動合同的雇傭期限有多長”的問題，勞動合同沒有最長的雇傭期限，但當(dāng)您達(dá)到退休年齡時，勞動合同將自動終止。勞動合同到期后，如果你想繼續(xù)工作，可以續(xù)簽。如果您有任何其他問題，可以咨詢lba的律師。com