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公司不簽訂勞動(dòng)合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 101人看過

公司不簽訂勞動(dòng)合同是否違法，公司與工人簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)法律義務(wù)。如果公司未與工人簽訂勞動(dòng)合同，則違反了《勞動(dòng)合同法》，即存在未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。如果沒有勞動(dòng)合同，你可以要求單位從雇傭的第二個(gè)月到第十二個(gè)月給予雙倍工資，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指半年以下、半年以上或一整年的月工資。如果您不購(gòu)買社保，您可以在辭職時(shí)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，并讓該單位補(bǔ)交工資

相關(guān)知識(shí)：

工人終止勞動(dòng)合同通知

**單位：

這是XX部門XXX。與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。因?yàn)橛萌藛挝贿`反了勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，（如未簽訂勞動(dòng)合同、未按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未支付加班工資、未收取定金、未按時(shí)為職工建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等，均為辭職的法律原因。請(qǐng)列出其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)。）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的有關(guān)規(guī)定，本人建議用人單位根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資；并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)，并出具證明。如果單位不付款，我保留申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，特此通知（如果您不想讓辭職更大，也可以刪除涉及索賠的部分）

年日期

勞動(dòng)合同條例規(guī)定，雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，否則是違法的。如果您還想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同的信息，歡迎咨詢lyba的律師。com，我們會(huì)盡快給你一個(gè)詳細(xì)的答案

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