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寧波
勞動(dòng)者能否強(qiáng)迫用人單位繼續(xù)履行合同
工人能否強(qiáng)迫雇主繼續(xù)履行合同中國勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金本法第八十七條的規(guī)定?！翱梢钥闯?，在單位違法終止勞動(dòng)合同后，索賠或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，即如果勞動(dòng)者不想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同，在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下三項(xiàng)要求：。用人單位必須具備非法終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方都不高興，工人往往不愿意留在原來的單位，并會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再離開。從保護(hù)勞動(dòng)者的角度來看，《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位必須能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果是客觀原因，如單位破產(chǎn)或解散，則無法迫使用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果滿足上述三個(gè)條件，則用人單位必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者就lyba進(jìn)行法律咨詢。com
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