幾天前,該公司找到了白,并表示不會(huì)與他續(xù)簽合同。白說(shuō),他忘記了簽訂合同的日期,希望拿回勞動(dòng)合同,但該公司表示,合同已經(jīng)到期,已被銷(xiāo)毀。白對(duì)此表示懷疑:“勞動(dòng)關(guān)系終止后,合同會(huì)被破壞嗎?如果合同不續(xù)簽,我可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎?另外,我手里從來(lái)沒(méi)有收到過(guò)合同。這正常嗎?”p> 說(shuō)明:勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽,公司還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向白先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。白的情況確實(shí)不正常。由于勞動(dòng)合同簽訂兩年,公司和白先生均應(yīng)保留合同文本,但白先生始終沒(méi)有收到合同,因此公司的做法值得懷疑。聲明:勞動(dòng)合同終止后,用人單位不能立即銷(xiāo)毀合同文本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。在這種情況下,雇主立即解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律
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