1、 受競業(yè)限制的人員僅限于業(yè)主人員。合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。該條例對競業(yè)禁止的人員范圍作出了限制性規(guī)定。目前，在一些地區(qū)或行業(yè)，技術(shù)人員相對短缺，同行業(yè)之間相互招聘的現(xiàn)象十分普遍，直接影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。依法規(guī)范競業(yè)限制十分必要?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》上述規(guī)定有三層含義：

1、競業(yè)限制的人員僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，競業(yè)限制不適用于普通員工。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動者約定，主要是指用人單位應當根據(jù)商業(yè)秘密的保密區(qū)域、范圍和保密期限，與勞動者達成協(xié)議，訂立協(xié)議或者在勞動合同中約定。競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合上述三點的競業(yè)限制協(xié)議有效。需要注意的是，用人單位不應濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負有保密義務的勞動者也應按照約定的要求做好保守用人單位商業(yè)秘密的工作。雙方約定競業(yè)限制的義務1.用人單位的義務約定競業(yè)限制的，企業(yè)應當在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼?a href='http://www.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者協(xié)商確定。但是，企業(yè)不能登記競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在工人的現(xiàn)有工資和薪酬中。工人的義務如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。只有就違約金達成一致，我們才能更好地確保員工遵守競業(yè)禁止協(xié)議?！秳趧雍贤ā穼`約金的金額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)和工人協(xié)商。但是，違約金金額越高越好。在同意時，企業(yè)應考慮員工的支付能力。如果違約金金額太高，員工無法支付，最終會損害企業(yè)自身的利益。通過對上述內(nèi)容的分析和介紹，相信大家都清楚，法律規(guī)定競業(yè)限制只能與高級管理層達成一致，了解用人單位商業(yè)秘密的高級技術(shù)人員和其他人員。如果他們是普通員工，則無需就競業(yè)限制達成一致。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢