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轉(zhuǎn)崗后與集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止
我是一家集團(tuán)公司的員工，與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2001年5月至2004年5月。去年2月，公司對(duì)我進(jìn)行了培訓(xùn)，簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為5年，到2008年3月為止，否則，我要交3萬(wàn)元的罰款。去年8月，公司將我調(diào)到集團(tuán)全資子公司，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我的“四金”也由子公司代為支付。由于子公司管理混亂，我于今年1月到一家公司工作。如果我辭職，我需要支付違約金嗎？
你好！您與貴公司約定的服務(wù)期限為2008年。雖然本公司已將您轉(zhuǎn)讓給本集團(tuán)的全資子公司，但并不一定意味著您與本集團(tuán)公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。如果您未與集團(tuán)公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，且未與子公司簽訂新的勞動(dòng)合同，則您仍與集團(tuán)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞辦發(fā)[1995]264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于辦理試用期解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位投資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，試用期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議向用人單位支付違約金。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)協(xié)議向用人單位支付3萬(wàn)元的違約金。
如果您被調(diào)到子公司，與集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)終止
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