1、 根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資不得低于同一崗位最低工資或者合同規(guī)定的正式工資的80%，也不得低于勞動(dòng)者所在單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，在試用期內(nèi)每天付給勞動(dòng)者80元、30元是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，至于試用期內(nèi)的工資待遇，首先要看用人單位和職工之間是否有協(xié)議，然后看工資協(xié)議中是否有相應(yīng)規(guī)定。沒有約定，工資協(xié)議中又沒有相應(yīng)規(guī)定的，試用期工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式職工一致。試用期的最低工資是百分之八十。沒有規(guī)定試用期工資是官方工資的百分之八十。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商提出試用期工資為正式工資的80%的，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！痹囉闷诟鶕?jù)勞動(dòng)合同期限確定。試用期有上限，沒有下限。甚至可以同意不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度有關(guān)問題的通知》，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月（半年）的，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過十五天，試用期最長不超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長不超過60天；

勞動(dòng)合同期限兩年以上的，試用期不超過6個(gè)月。因此，如果簽訂兩年的勞動(dòng)合同，依法試用期不能超過60天。

七天付80，試用期付30，合法嗎？試用期工資不可能達(dá)到正式員工的水平，員工應(yīng)提前向公司詢問試用期工資多少，以減少糾紛。員工在試用期內(nèi)拿到的工資不符合法律規(guī)定，不知道怎么辦的人可以來法霸網(wǎng)找律師。你知道嗎