勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議所涉及權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可分為以下幾類：1、確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議；

3、開除、辭退、辭職引起的爭議；3；

4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；

5。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償糾紛；

6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

起訴書包括：勞動爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）。勞動關(guān)系包括：事實勞動關(guān)系（爭議）和勞動合同關(guān)系（爭議）。為了保障勞動者的權(quán)益，首先要確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。雙方簽訂的勞動合同不得有勞動關(guān)系。未經(jīng)錄用的勞動合同不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系（法律關(guān)系是勞動關(guān)系、勞動爭議的事由）和勞動合同關(guān)系（無用工勞動合同、法律關(guān)系是合同關(guān)系、勞動爭議的事由）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，未訂立書面勞動合同的勞動關(guān)系形成后發(fā)生的勞動爭議勞動者與用人單位之間的勞動爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。

不同國家對勞動爭議的范圍有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議的范圍為：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的糾紛；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的糾紛；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用等發(fā)生的糾紛，經(jīng)濟(jì)補償或者補償；

（六）勞動者與用人單位履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（七）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，形成勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（八）退休后未參加社會保險計劃的勞動者與原用人單位因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險金發(fā)生的爭議；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上是相關(guān)答案。一般情況下，公司人事部門不需要對勞動爭議負(fù)責(zé)。人事部最重要的是負(fù)責(zé)接收和招聘工人。工人不會參與與公司的糾紛。工人可以到勞動局投訴公司。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，可以咨詢律師事務(wù)所。律師推薦：北京律師、浙江律師、深圳律師、江蘇律師