未滿全月工資如何發(fā)放

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)?所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

入職一個月離職的工資會不會發(fā)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。

1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴

2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提?/span>辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。

5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。

8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)?/span>勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)?/span>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權(quán)益。

自動離職不發(fā)工資怎么辦

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提?/span>辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。?第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于未滿全月工資的發(fā)放問題，相信大家都有了一定的了解。對于遇到企業(yè)拖欠工資等，大家一定不能沖動處理，要利用法律的手段進行維護，這樣可以避免自己合法權(quán)益受到侵害，更多問題可以找律師進行咨詢。