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年終獎?wù)埵录?/strong>

關(guān)于年終獎發(fā)放，單位都會有相對明確規(guī)定的，即需要達到多少比例的出勤率，超過時，會根據(jù)超出比例作相應(yīng)扣減，直至不發(fā)。

所以，具體還要參考本單位的相關(guān)規(guī)定。如果勞動合同中沒有對年終獎做出約定，那么年終獎的規(guī)則根據(jù)公司規(guī)章制度決定。

公司說年底請假就沒有年終獎?這合理么？

年終獎是一年的工作的獎勵的，所以公司的說法肯定是不合理的，但是獎金就是獎金，是沒有明文規(guī)定的，所以到時候不給你也是沒有辦法的。年終獎，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，自負盈虧，國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。

事業(yè)單位年終考核獎金

機關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員一次性春節(jié)慰問金

1.發(fā)放對象：2016年2月享受離退休(職)待遇的機關(guān)、事業(yè)單位離退休(職)人員。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退休(職)人員3000元，離休人員3500元。

根據(jù)勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定退休的建國前老工人按離休標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定的退職人員按退休標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.發(fā)放渠道：已納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的離退休(職)人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放;其他離退休(職)人員由所在單位負責(zé)發(fā)放。

其他事項：

1.考績獎：另行通知。

2、事業(yè)單位績效工資：事業(yè)單位獎勵性績效工資中的人均12000元獎金以及其他績效獎，按原先各單位自行制定的分配方案進行發(fā)放。

3、退休辦理：在職人員到達退休年齡時，各單位應(yīng)及時予以辦理退休手續(xù)。

一般情況下退休年齡為：男性60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲。

特殊情況，如事業(yè)單位女職工由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。處級女干部以及具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，凡能堅持正常工作，本人自愿的，其退休年齡可到60周歲。在職人員到達退休年齡時，各單位務(wù)及時予以辦理退休手續(xù)，逾期辦理的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

作為員工，在我們自身沒有犯錯并且沒有給公司造成利益損害時，公司也不能夠隨意扣除員工的年終獎金，如果隨意扣除員工可以將這一行為提交勞動局，律霸網(wǎng)小編為您提供最專業(yè)的資料的同時，律霸網(wǎng)官網(wǎng)也有許多優(yōu)秀的律師，也期待您的法律咨詢。