企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放合法嗎

公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎是屬于克扣工資的行為，違反勞動法的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業(yè)能不發(fā)年終獎嗎

到了年底，企業(yè)能因效益不好而不發(fā)年終獎嗎?

年終獎是“工資總額”中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發(fā)放年終獎屬于用人單位的管理自主權，用人單位可以決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，除非另有約定或規(guī)定。

目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式很多，不僅有現(xiàn)金，也有實物，甚至是旅游等替代性的福利，這里討論的只是現(xiàn)金形式的年終獎，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎金發(fā)放規(guī)則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過綜合計算企業(yè)效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數(shù)額，大公司往往基于管理標準統(tǒng)一的需要而采取這類，諸如年終績效；還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的，給不給，給多少，完全取決于老板，多見于中小企業(yè)，諸如“發(fā)紅包”。

第一種和第二種情況，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應根據規(guī)則予以發(fā)放。若用人單位違背雙方約定或規(guī)定的規(guī)則，少發(fā)或拒發(fā)年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權益。第三種類型，企業(yè)把年終獎定為正常薪酬之外的非固定、非確定的獎勵，就是可有可無，可多可少的了，那么勞動者有則喜，無也只能認了。

單位扣發(fā)員工的獎金怎么辦

國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金?！币虼耍べY、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。

既然獎金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規(guī)定的時間內全額支付扣發(fā)的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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