績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)寫(xiě)入合同嗎

首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的。因?yàn)楦鶕?jù)?《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。

其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫(xiě)進(jìn)去。在合同里可以說(shuō)明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對(duì)這個(gè)崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動(dòng)合同的附件。

績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放原則

企業(yè)決策層在決定是否采納績(jī)效工資時(shí)，應(yīng)該注意的是。績(jī)效工資制度沒(méi)有違背組織的宗旨，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案合適，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)好處。

在遵循SMART原則（目標(biāo)管理原則）進(jìn)行KPI指標(biāo)（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法）設(shè)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)SMART原則的理解偏差可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)分細(xì)化、關(guān)鍵指標(biāo)遺漏與“中庸”以及考核目標(biāo)偏離和考核周期過(guò)短等問(wèn)題。

同時(shí)，KPI雖然能夠良好的突出公司發(fā)展的要點(diǎn)，并且實(shí)施成果導(dǎo)向的考核。但是在部門(mén)之間的平衡作用上效果不明顯，忽視了部門(mén)間的關(guān)系與權(quán)重。而且，KPI的要素基本是相互獨(dú)立的，沒(méi)有體現(xiàn)彼此的聯(lián)系，在時(shí)間的維度上也沒(méi)有超前與滯后之分。它的分解與落實(shí)都是以既定目標(biāo)為核心的，因而不能突出部門(mén)或個(gè)人的特色及職能。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就需要在簽訂合同的時(shí)候看清楚合同的約定，對(duì)于自己工資這塊是怎么來(lái)進(jìn)行約定的，當(dāng)然在績(jī)效獎(jiǎng)金方面也是不能忽視，畢竟這也是自己工資組成的重要部分，希望大家要清楚這點(diǎn)。如果您有其他問(wèn)題想找律師咨詢(xún)，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。