在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司調職降工資如何維權
公司調職降工資如何維權
用人單位的行為屬于變相的克扣其工資，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法相關規(guī)定
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
克扣工資
克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬)
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
公司的這種做法屬于變相克扣工資，勞動者理應得到補償，并且公司應該補償員工所克扣的工資，公司不能以各種理由克扣勞動者的工資，但是國家的相關政策導致的工資降低是合法的，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷補償?shù)臉藴适鞘裁?/p> 2021-03-25
離婚律師可以查對方哪些東西
2021-03-02區(qū)塊鏈信息服務提供者是否需要備案
2020-11-23多個保證人如何分攤債務
2020-11-10行政處罰限制的規(guī)定有哪些
2020-12-01合伙企業(yè)可以適用破產(chǎn)法嗎
2020-12-17效力待定合同怎么補救
2021-02-13離婚夫妻財產(chǎn)分割相關規(guī)定
2021-02-08房屋贈與的步驟有哪些
2020-12-17遺產(chǎn)繼承辦理程序是怎樣的
2020-12-24勞動工傷基本賠償項目是什么
2020-12-20何時開始喪失繼承權
2020-12-16賣家是否要按約付中介費
2021-02-21續(xù)簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27員工不想與單位簽訂書面勞動合同，單位該怎么辦？
2020-12-02人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21代理人錯簽保單怎么辦
2021-01-29學生自殺保險理賠嗎
2021-01-19保險拒賠引真空地帶爭議
2020-11-20