不滿調(diào)崗工資怎么維權(quán)

要看勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。

勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方面降低勞動(dòng)者的工資是否合法

用人單位單方面無(wú)故降低勞動(dòng)者的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

面對(duì)用人單位提出調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者覺(jué)得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。

可以在原崗位繼續(xù)上班。

如果單位書(shū)面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但一定要發(fā)給用人單位書(shū)面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者去新崗位報(bào)到了，很可能被認(rèn)為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意了單位的調(diào)崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果用人單位不讓勞動(dòng)者繼續(xù)上班，本律師建議，勞動(dòng)者可以拍照或報(bào)警等取得相關(guān)證據(jù)證明用人單位不讓勞動(dòng)者上班的事實(shí)。

用人單位單方面提出崗位調(diào)整是否合法

要看勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。

勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方面降低勞動(dòng)者的工資是否合法

用人單位單方面無(wú)故降低勞動(dòng)者的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

面對(duì)用人單位提出調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者覺(jué)得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

可以在原崗位繼續(xù)上班。

如果單位書(shū)面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但一定要發(fā)給用人單位書(shū)面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者去新崗位報(bào)到了，很可能被認(rèn)為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意了單位的調(diào)崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果用人單位不讓勞動(dòng)者繼續(xù)上班，本律師建議，勞動(dòng)者可以拍照或報(bào)警等取得相關(guān)證據(jù)證明用人單位不讓勞動(dòng)者上班的事實(shí)。

維權(quán)的歷史發(fā)展

維權(quán)是中國(guó)2000年代產(chǎn)生出的特有新詞，而西方學(xué)者要到2000年代中期才注意到此新詞所代表的社會(huì)及文化意義;而在歷史發(fā)展上，“維權(quán)”一詞漸漸比其他的類(lèi)似詞匯如“護(hù)權(quán)”及“維護(hù)權(quán)利”更常被使用，在2000年左右從縮略詞變成一個(gè)新詞。根據(jù)一項(xiàng)研究，維權(quán)一詞在1992年以前完全沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)在《人民日?qǐng)?bào)》，而后在時(shí)間上和和諧社會(huì)一詞有類(lèi)似的起落。在2004年至2006年間，當(dāng)中國(guó)政府提倡消費(fèi)者保護(hù)運(yùn)動(dòng)的“維權(quán)日”受到大量使用，然而在2006年后，維權(quán)一詞一方面擴(kuò)散到更多在消費(fèi)者保護(hù)之外的其他領(lǐng)域，一方面總體的使用頻率也逐年減少。

維權(quán)一詞于2000年代中期后較少被政策提及的可能原因，當(dāng)時(shí)剛建立的胡-溫體制開(kāi)始采用較為民粹的施政策略，而使維權(quán)一詞從原來(lái)較具正面或中立的意涵被重新框架為較具負(fù)面的字眼。

奮斗和奉獻(xiàn)所形成的精神境界高度集中，浸沉于那種環(huán)境里所產(chǎn)生的自覺(jué)思維。有了強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)的引導(dǎo)，個(gè)體才可能產(chǎn)生強(qiáng)烈的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，樹(shù)立創(chuàng)新目標(biāo)，充分以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢(xún)。