不可以，只有兼職的才可以拿勞務(wù)報(bào)酬。

全職工作

全職工作是指相對長期、穩(wěn)定的工作模式，通常用正常上下班時(shí)間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。

簡介

全職工作全職與兼職不僅是程度上的不同，更有本質(zhì)的差別。一般來說，全職比兼職成功來得更快，也更容易賺錢。

報(bào)酬范圍

個人擔(dān)任企業(yè)董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，也屬于勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)，按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個人所得稅。

勞務(wù)報(bào)酬所得是個人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系；而工資、薪金所得是個人非獨(dú)立勞動，從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

報(bào)酬調(diào)整

在合約中的約定，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬。

1、以本合同約定價(jià)格為基準(zhǔn)，市場人工價(jià)格的變化幅度超過一定百分比時(shí)，按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。

2、后續(xù)法律及政策變化，導(dǎo)致勞務(wù)價(jià)格變化的，按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。

3、雙方約定的其他情形。

勞動法（法律法規(guī)）

勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

法律是維護(hù)國家穩(wěn)定、各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的最強(qiáng)有力的武器，也是捍衛(wèi)人民群眾權(quán)利和利益的工具，也是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列的規(guī)則，通常需要經(jīng)由一套制度來落實(shí)。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權(quán)利與義務(wù)。其中一種區(qū)分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎(chǔ)。

對于你提出的“全職工是否還可以拿勞務(wù)報(bào)酬”問題，全職工一般都是簽訂的勞動合同，勞務(wù)報(bào)酬是屬于勞務(wù)關(guān)系的，顯然全職工不能領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，全職工和兼職工有本質(zhì)上的區(qū)別，全職的工作是比兼職更穩(wěn)定，長期的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。