一、辭職工資必須結(jié)清嗎

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、勞動者辭職的方式

關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當照實答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

三、勞動者可以辭職的情形有哪些

有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位依法解除勞動合同：

(1)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(2)勞動者提前30日以書面形式通過用人單位的;

(3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(8)用人單位以其詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(9)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的;

(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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