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寧波
用人單位單方降低勞動者工資,勞動者辭職可以要求單位給予哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
你們好!我是一家港資企業(yè)的職員,應(yīng)該說是品質(zhì)主管,第一次進(jìn)本公司是2004年8月-2006年5月(主動辭職),第二次進(jìn)本公司是2006年10月份進(jìn)公司的至今(因沒有合適的人選又叫我回來做的),直到現(xiàn)在還沒有簽定書面勞動合同.我三月份的底薪為3100元/月,四月份老板突然說我做事不好,把我的底薪在四月份開始降至2500并讓我簽合同,我當(dāng)時(shí)拒絕簽,我現(xiàn)在已經(jīng)辭工2008年5月1日-2008年5月31日到期,請問公司能給我那些補(bǔ)償嗎?請問我可以申請勞動仲裁嗎?
律師解答：
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”和第九十七條第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”你有權(quán)向老板要2月1日后的二倍工資。
如果你以用人單位不簽訂合同和拖欠工資為由與單位解除勞動合同關(guān)系(辭職)，不用提前三十日通知單位，并且可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，你可以要求單位支付從2008年1月1日至2008年5月31日之間，共5個(gè)月的雙倍工資。另外，你2006年10月再次進(jìn)入該單位工作，至今已經(jīng)有一年零六個(gè)月了，因此，單位還要支付你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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