2002年5月31日，顏某由中方委派到某合資公司工作。2002年10月18日該合資公司任命顏某為公司總經(jīng)理，年薪人民幣15萬元，另加交通費和通訊費。今年6月16日，由于該合資公司股權調(diào)整，顏某不再擔任該公司總經(jīng)理職務，在辦理離任交接工作時，公司為顏某出具證明，明確表示顏某今年6月工資、交通費和通訊費由其公司支付，并制作工資表。但實際上，公司始終未支付顏某6月份工資、交通費及通訊費。為此，顏某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，訴請該合資公司支付6月份工資、交通費及通訊費，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

某合資公司辯稱：公司同意支付顏某6月份工資、交通費和通訊費，但實際未支付的原因是顏某沒有完成工作交接手續(xù)。顏某曾以個人名義開設了一個賬戶，賬戶中款項與公司業(yè)務款有關，但在工作交接時顏某并未交回公司。只要顏某辦理完工作交接手續(xù)，公司立即支付其工資。由此，公司并不存在克扣工資行為，更不同意支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。

顏某承認公司所提到的賬戶確實存在，但稱該賬戶是為了與客戶開展業(yè)務開設的，最后一筆款項已于6月份結清，且該賬戶設立后一直由公司財務人員保管，實屬于公司賬目，不需要其個人進行交接，其個人的工作已經(jīng)交接完畢。

仲裁結果：

某合資公司自裁決生效之日起10日內(nèi)一次性支付顏某工資及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。

案件評析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》(北京市政府令第142號)第十一條對允許扣除工資的條件做出了明確的界定：用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。所以該公司依據(jù)顏某未完成工作交接作為延遲支付勞動報酬的依據(jù)不能成立。依據(jù)雙方提供的《同意發(fā)放工資簽單》及顏某個人提供的《工資表》，該公司應支付顏某6月份工資、通訊費及交通費。

另外，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》四十二條第(二)款的規(guī)定：“無故拖欠工資是指除自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。”該公司的行為已經(jīng)構成無故拖欠工資事實。依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

在此，有關人士提醒廣大用人單位，職工離職未完成工作交接手續(xù)，不能構成扣除或緩發(fā)工資的依據(jù)。《北京市工資支付規(guī)定》第十一條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照規(guī)定扣除工資，扣除后的工資余額亦不得低于本市最低工資標準。