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寧波
如何依法制定規(guī)章制度
（1） 用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)保存與職工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會議紀(jì)要等法律文件，證明用人單位履行了與勞動(dòng)者平等協(xié)商的法律義務(wù)；（2）直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布或者告知。雇主可以通過以下方式履行通知義務(wù)：
1。將用人單位的規(guī)章制度編入《員工手冊》，由員工簽字確認(rèn)已閱讀。組織新員工參加培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)紀(jì)要
用人單位將規(guī)章制度列為勞動(dòng)合同附件（3）在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，工會或員工認(rèn)為用人單位規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模麄冇袡?quán)向雇主提出建議，并通過協(xié)商作出修改和改進(jìn)
以上是相關(guān)答案。公司制定規(guī)章制度，必須符合相應(yīng)的條件，使其具有法律效力。它必須受到中國法律法規(guī)的約束，并應(yīng)考慮到員工的利益。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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