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接受工傷認(rèn)定的條件是什么？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 297人看過(guò)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用。關(guān)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握以下幾個(gè)方面：

首先是用人單位支付的期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)或者勞動(dòng)保障行政部門同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)金的期限為自工傷發(fā)生之日起至工傷認(rèn)定之日止

第二項(xiàng)為用人單位支付工傷保險(xiǎn)金的項(xiàng)目。在此期間，依法應(yīng)當(dāng)支付給職工的一切費(fèi)用，由單位支付。它不僅包括雇主應(yīng)支付的項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的項(xiàng)目《工傷保險(xiǎn)條例》的目的是促進(jìn)用人單位在職工遭受工傷時(shí)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件是什么社會(huì)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料齊全；二是在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門管轄范圍內(nèi)，在受理期限內(nèi)有哪些拒絕受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形，以及不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形，工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)政策沒(méi)有特別規(guī)定。但從法定受理的情況來(lái)看，可以概括為以下幾種情況：一是申請(qǐng)人提供的材料不完整，包括需要補(bǔ)正的材料未在受理期限內(nèi)提交的；二是不屬于勞動(dòng)保障部門管轄的，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)；三是超出申請(qǐng)期限的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)工傷認(rèn)定不服的一方如何處理，勞動(dòng)者或者其直系親屬、所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

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