當(dāng)公司要求員工重新搬宿舍時(shí)，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)搬遷費(fèi)用？員工本人

本單位員工宿舍的設(shè)置是為了方便員工，同時(shí)也為一些離家較遠(yuǎn)的員工排憂解難。安排原則是根據(jù)班次安排和職工實(shí)際情況，所有配備職工宿舍的單位都將有一套配套的職工宿舍管理制度，在是否享受宿舍的問(wèn)題上科學(xué)合理地使用，每個(gè)員工的權(quán)利是不一樣的，也就是說(shuō)，對(duì)于同一個(gè)單位的同一個(gè)員工，當(dāng)宿舍滿了的時(shí)候，a會(huì)安排宿舍，B不會(huì)安排宿舍，離家較遠(yuǎn)的新同事要搬出宿舍為遲到的人鋪床

總之，不管有沒有宿舍，我們應(yīng)該搬出宿舍嗎？這不是法定的權(quán)力和權(quán)利，而是單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要作出的安排《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同salary:... (3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議?！薄秳趧?dòng)法》第二十六條也有同樣的規(guī)定

貴公司從上海市徐匯區(qū)遷往松江區(qū)。熟悉上海的朋友都知道，上海有相當(dāng)大的跨度。而且，松江區(qū)屬于上海郊區(qū)，其交通條件也無(wú)法與屬于市區(qū)的徐匯區(qū)相比。即使提供班車，員工的通勤也會(huì)產(chǎn)生重大影響。從你的描述來(lái)看，很多員工認(rèn)為新的工作場(chǎng)所太遠(yuǎn)，他們不愿意在過(guò)去工作，這說(shuō)明勞動(dòng)合同很難繼續(xù)履行。因此，公司搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行”

一些單位認(rèn)為，如果發(fā)生這種情況，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就辭職吧。這種想法是錯(cuò)誤的