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寧波
公司對(duì)裁員的補(bǔ)償是多少
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資p>根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法相當(dāng)于裁員規(guī)模：提前一個(gè)月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均以企業(yè)和職工約定的裁減經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為上限，企業(yè)裁減不符合法定裁減條件或者不履行法定裁減程序的，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的主要因素如下：
1。法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是最重要的參考。對(duì)于尚未到期的固定期限勞動(dòng)合同，剩余勞動(dòng)合同期限是一個(gè)重要因素。對(duì)因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，在醫(yī)療期間、懷孕期間、哺乳期間，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，法律不得裁減勞動(dòng)者。
對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、收入水平和尋找新工作機(jī)會(huì)的難度來(lái)確定。對(duì)違反公司規(guī)章制度或正在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)其違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的勝訴機(jī)會(huì)，合理確定補(bǔ)償比例。對(duì)工資水平為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍以上的職工，協(xié)商時(shí)應(yīng)考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額。對(duì)于與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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