1、 申請(qǐng)工傷鑒定有期限嗎？

1。雇主應(yīng)在30天內(nèi)提出申請(qǐng)p>

根據(jù)2011年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生意外傷害或者被認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，用人單位拒絕申請(qǐng)工傷或者依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（見本法第十七條），工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)至一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。超過此期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。但本法還規(guī)定，有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，需要注意的是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間為“事故傷害發(fā)生之日”。如果傷害結(jié)果不是在事故發(fā)生后立即發(fā)生的，而是在一段時(shí)間的潛伏期后實(shí)際發(fā)生的，即在傷害結(jié)果日期與事故發(fā)生日期不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間以工傷認(rèn)定結(jié)果的實(shí)際發(fā)生時(shí)間為準(zhǔn)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是職工應(yīng)當(dāng)享有的法定權(quán)利，而且不能因?yàn)閭€(gè)別雇主忽視員工的權(quán)利而被剝奪。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施辦法，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。為督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施辦法規(guī)定，用人單位逾期不提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

以上知識(shí)是小編對(duì)“申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否有期限，逾期工傷認(rèn)定的后果”問題的回答。工作鑒定有期限，用人單位應(yīng)當(dāng)自工作發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢