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企業(yè)改革中員工應(yīng)享有知情權(quán)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 439人看過

企業(yè)改制的職工是否有知情權(quán)

企業(yè)改制的職工有知情權(quán)。國(guó)有企業(yè)改制方案和國(guó)有控股企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的方案,必須報(bào)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,或者由職工代表大會(huì)審議通過。

職工安置等事項(xiàng)由職工代表大會(huì)討論通過,提請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移方案,還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過的職工安置方案。未按規(guī)定妥善安置職工,繼續(xù)保持社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,處理欠職工的各項(xiàng)債務(wù),不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),侵害職工合法權(quán)益的,可以向人民法院提起訴訟,主張轉(zhuǎn)讓無效。同時(shí),也有相關(guān)的政策法規(guī)

在體制改革過程中,勞動(dòng)關(guān)系的處理一般包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止,以及其他特殊情況的處理,如無薪停留、自營(yíng)職業(yè)、工傷等,疾病或非工傷

國(guó)有企業(yè)體制改革通常有兩種情況:一是企業(yè)整體體制改革。改制后,原企業(yè)改為新企業(yè),但新老企業(yè)實(shí)際上是一個(gè)民事法律主體;第二種情況是部分企業(yè)改制,改制后原有企業(yè)仍然存在。改制部分重新設(shè)立新企業(yè),即將新老企業(yè)分離為兩個(gè)獨(dú)立的民事法律主體。典型表現(xiàn)為國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離改制,企業(yè)整體改制,改制后原勞動(dòng)合同雙方在主體上沒有發(fā)生變化,即:,改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍然是同一民事法律主體,原勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者仍然有效,改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容和條件繼續(xù)履行原合同。但是,由于企業(yè)改制將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化,盲目要求改制后的企業(yè)嚴(yán)格履行原勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容,通常是不現(xiàn)實(shí)的,不利于改制后企業(yè)的順利發(fā)展

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