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非全日制用工的工傷賠償金是多少
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)；被認(rèn)定為5-10級(jí)殘疾的，非全日制職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后，由職工與用人單位協(xié)商一次性解決殘疾待遇和相關(guān)費(fèi)用，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：（一）工傷保險(xiǎn)基金依照本辦法規(guī)定支付的工傷保險(xiǎn)待遇；（二）工傷責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)支付工傷期間的賠償金依照本辦法規(guī)定停工留薪的，不低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（3）用人單位和工傷責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至傷殘人員達(dá)到法定退休年齡和退休年齡享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（4）5-10級(jí)傷殘的，工傷責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，全日制就業(yè)和非全日制就業(yè)有兩種模式。對(duì)于報(bào)社、送奶、小公司保潔等工作量較少，但不可或缺的工作內(nèi)容，只要每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，就可以使用這種用工制度。優(yōu)點(diǎn)是：雙薪無(wú)勞動(dòng)合同；無(wú)需繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；可隨時(shí)放行，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；無(wú)需支付年假工資；無(wú)節(jié)假日加班等非全日制用工，用人單位需為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷的，用人單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)、停工治療費(fèi)和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。如果用人單位不為職工繳納工傷保險(xiǎn)，需要承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任，以上是小編為您解答的有關(guān)非全日制工傷的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)清楚了。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門(mén)的規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問(wèn)題，可以到律霸咨詢(xún)，我們的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)解答
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