勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

法律咨詢：

用人單位欠我工資及保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，用人單位未支付，要求法院強(qiáng)制執(zhí)行，但用人單位以我原來在工作中的過失為由上訴，（過失不是我造成的）要求我承擔(dān)責(zé)任并賠償相關(guān)費(fèi)用。請(qǐng)問這兩案可以并為一起解決嗎？可是法院說對(duì)方申請(qǐng)立案了，所以不能執(zhí)行我的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，要我等。接下來我是繼續(xù)等待呢，還是到法院的執(zhí)行廳找他們要求強(qiáng)制執(zhí)行呢？

律霸網(wǎng)律師解答：

兩個(gè)案子不能在一個(gè)案子中仲裁。不能一并解決，除非兩方同意私下協(xié)調(diào)解決。法院的說法沒有法律依據(jù)，你可要求法院執(zhí)行發(fā)生法律效力的仲裁申請(qǐng)。

相關(guān)法律知識(shí)：

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>