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寧波
勞動爭議是否與資本退出有關(guān)？
1、 勞動爭議是否與資本退出有關(guān)，關(guān)系不大，但要視實際情況而定；規(guī)避行為發(fā)生在公司成立后。公司成立前即發(fā)起人、股東已實際出資，經(jīng)資產(chǎn)評估機構(gòu)、驗資機構(gòu)驗資，出具評估驗資證明后，發(fā)生抽資行為的，而在公司注冊成立前，他們會抽逃資本，騙取公司成立，則是虛假的出資報告，股東出資后，資產(chǎn)成為公司財產(chǎn)。股東不能抽回出資的，只能通過轉(zhuǎn)讓的方式抽回自己的出資，而不能直接抽回自己的資本，這是公司制度的基本原則。股東抽回自己的出資，是對公司財產(chǎn)權(quán)的侵犯，公司有權(quán)要求股東返還財產(chǎn)。這主要是體現(xiàn)現(xiàn)代公司制度，即公司擁有公司財產(chǎn)的所有權(quán)，公司財產(chǎn)的所有者是公司而不是股東。股東出資結(jié)束后，出資成為公司財產(chǎn)，歸公司所有。如果股東再次抽逃資本，將是對公司財產(chǎn)權(quán)或所有權(quán)的侵犯
第二，如何區(qū)分勞動合同糾紛和勞動報酬糾紛案件。勞動報酬的主體一方面是企業(yè)或組織，另一方面是勞動者。勞動合同的雙方當事人可以同時是法人、組織或者個人。勞動報酬爭議雙方當事人不僅提供勞務，而且服從用人單位的管理和安排，遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動合同雙方之間只有服務關(guān)系，一方提供服務，另一方支付報酬第三，調(diào)整規(guī)律不同。《勞動法》和《勞動合同法》主要適用于勞動賠償糾紛，而《侵權(quán)責任法》則適用于勞動合同糾紛第四，接受服務一方的義務不同。在追索勞動報酬爭議的情況下，用人單位必須履行的法律義務是為勞動者繳納相關(guān)社會保險，這是法律的強制性規(guī)定，雙方不得協(xié)商或變更。用人單位不履行上述義務的，提供勞務的一方可以追究其民事、行政責任。勞動行政部門還可以行使行政職權(quán)，對有關(guān)用人單位給予警告、罰款等行政處分。在勞動合同中，接受勞務的一方?jīng)]有這種義務，雙方可以自由約定，如果接受勞務的一方違約，將產(chǎn)生相應的違約或侵權(quán)責任第五，處理糾紛的方式不同。發(fā)生勞動報酬爭議，雙方當事人解決有關(guān)費用的，可以直接向人民法院提起訴訟。否則，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是一種前置程序。對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動合同糾紛發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟綜上所述，勞動爭議是勞動者與用人單位之間的矛盾，而資金提取是公司管理人員利用非法手段提取的金額。二者在本質(zhì)上沒有關(guān)系，所以這些事情必須依法依程序處理
勞動爭議的時效是什么
撤資的法律后果是什么如何認定撤資罪該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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