集體合同糾紛是否可以申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)根據(jù)立法和法理上的實(shí)際情況確定，各國一般將集體合同糾紛分為兩類：一類是因簽訂集體合同引起的糾紛，我們稱之為利益糾紛。指在集體合同簽訂過程中，當(dāng)集體談判陷入僵局或破裂時，當(dāng)事人之間關(guān)于如何確定合同條款的爭議，以及因未決權(quán)利義務(wù)引起的爭議，職工罷工迫使對方讓步，用人單位強(qiáng)迫對方關(guān)閉工廠，另一類是因履行集體合同發(fā)生的糾紛，又稱權(quán)利糾紛，是指在集體合同履行過程中，雙方就如何落實(shí)合同條款發(fā)生的爭議。由于集體合同糾紛的范圍很廣，如果處理不當(dāng)，會影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此世界各國都非常重視集體合同糾紛的處理。一般來說，立法有特別規(guī)定，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)處理集體合同糾紛

中國勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定：“集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不了的，一方或雙方可以向勞動和社會保障行政部門提出書面協(xié)調(diào)申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可以予以協(xié)調(diào)處理p> 第五十一條規(guī)定，“集體協(xié)商爭議的解決實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省勞動和社會保障行政部門規(guī)定。中央企業(yè)與跨省用人單位集體協(xié)商發(fā)生的爭議，自治區(qū)、直轄市由勞動和社會保障部指定的省級勞動和社會保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織人員協(xié)調(diào)辦理。必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理?！眕> 第五十五條規(guī)定：“當(dāng)事人因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

依照《集體合同規(guī)定》的上述規(guī)定，可見，我國集體合同糾紛的處理也分為簽訂集體合同糾紛和履行集體合同糾紛兩類，第一類糾紛，規(guī)定只能通過協(xié)商或者行政協(xié)調(diào)的方式處理，不得通過調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式處理?！稐l例》不能調(diào)解的原因是我國企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)工會主持，調(diào)解存在問題；之所以規(guī)定不允許仲裁或訴訟，是因?yàn)槲覈蓻]有規(guī)定職工有權(quán)罷工，用人單位有權(quán)關(guān)閉工廠。集體協(xié)商是一種和平協(xié)商。雙方都不應(yīng)該采取過激的措施。發(fā)生爭議時，由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，有利于爭議的及時解決；對于因履行集體合同發(fā)生的爭議，《集體合同規(guī)定》第五十五條明確規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以仲裁”，因?yàn)檫@是對集體合同已經(jīng)約定的權(quán)利義務(wù)的爭議，而且集體合同已經(jīng)備案并經(jīng)勞動行政部門審查，權(quán)利義務(wù)應(yīng)該非常明確，勞動爭議仲裁委員會可以據(jù)此做出準(zhǔn)確的判斷