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寧波
勞動仲裁應注意什么
勞動仲裁應注意什么P>
在勞動仲裁中，勞動者應注意以下五個“適當”的注意事項：
<1.找到適當?shù)摹皩ο蟆薄鞔_申請人和被申請人的身份。一般情況下，工人只需拿出身份證復印件就可以證明自己是申請人。對于被申請人的主體身份信息，如果被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)或個體工商戶，需要通過當?shù)毓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站打印本單位的工商登記信息
2.找到合適的“地點”——確定案件的管轄地和管轄級別
勞動爭議屬于勞動爭議管轄仲裁委員會設在勞動合同履行地或者用人單位所在地，這是勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議案件管轄權(quán)的最基本定位。在武漢中心城區(qū)工作的勞動者勞動爭議案件，被申請人為企業(yè)的，一般由各區(qū)管轄；注冊資本5000萬元以上的市屬企業(yè)和武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)由市勞動爭議仲裁委員會管轄；湖北省勞動仲裁委員會管理省屬企業(yè)、在華中央企業(yè)和在武漢沒有分支機構(gòu)的外國企業(yè)
尋找合適的“時間”——必須在仲裁期限內(nèi)，并要求勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果仲裁期限超過這一年，即使勞動者的權(quán)利有事實和法律依據(jù)，仲裁委員會也不會以超過仲裁期限為由受理。因此，勞動者應注意仲裁的時效性，積極在仲裁時效范圍內(nèi)申請仲裁，尋找合適的“理由”——必須有相關(guān)的證據(jù)材料，勞動者申請勞動仲裁時，必須與用人單位證明勞動關(guān)系，證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位社保繳費明細、工資單或銀行卡工資單、工作服、工作證、考勤單、證人證言等，具體全面勞動者提起的勞動爭議仲裁必須合法、具體、全面；精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求的范圍，仲裁請求必須合法；有支付內(nèi)容的仲裁請求必須明確支付金額，在個人窗口繳納社會保險的勞動者只能要求賠償，不能要求補繳，仲裁請求必須具體；一般來說，用人單位可以出具解除勞動關(guān)系證明，為員工辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面
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