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申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 358人看過

申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：1.申請人和被申請人的身份必須明確，即必須有符合條件的申請人和被申請人。一般情況下，工人只需拿出身份證復(fù)印件就可以證明自己是申請人。對于被申請人的主體身份信息，如果被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)或個(gè)體工商戶，需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止俜骄W(wǎng)站打印本單位的工商登記信息

2.確定本案的管轄地和管轄級別

勞動爭議由所在地勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同履行地或用人單位所在地，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議案件管轄權(quán)的最基本定位。勞動者在中心城區(qū)工作的勞動爭議案件，被申請人是企業(yè)的，一般由各區(qū)管轄；市企業(yè)注冊資本在5000萬元以上的，由市勞動爭議仲裁委員會管轄，必須在仲裁期限內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果仲裁期限超過這一年，即使勞動者的權(quán)利有事實(shí)和法律依據(jù)，仲裁委員會也不會以超過仲裁期限為由受理。因此，勞動者應(yīng)注意仲裁時(shí)效，在仲裁時(shí)效內(nèi)積極申請仲裁

必須有相關(guān)的證據(jù)材料p>

勞動者申請勞動仲裁，必須提供證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括但不限于：勞動合同、用人單位繳納社會保險(xiǎn)的明細(xì)、工資單或銀行卡工資單、工作服、工作證、考勤表、證人證言等，等

5.仲裁請求必須合法、具體、全面

勞動者提起的勞動爭議仲裁必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求的范圍，仲裁請求必須合法；有支付內(nèi)容的仲裁請求必須明確支付金額，在個(gè)人窗口繳納社會保險(xiǎn)的勞動者只能要求賠償，不能要求補(bǔ)繳，仲裁請求必須具體；一般來說，用人單位可以為員工出具解除勞動關(guān)系證明和辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面

以上都是網(wǎng)站編制的材料內(nèi)容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供更全面的服務(wù)

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