勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則

1.調(diào)解原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)殡p方對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況往往有不同的理解和理解，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)存在分歧和誤解。大部分糾紛可以通過法制宣傳、說服教育、協(xié)商解決。同時(shí)，調(diào)解還具有簡(jiǎn)單、靈活、方便、快捷的特點(diǎn)，以及緩和和改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，要注意防止強(qiáng)迫調(diào)解和長(zhǎng)期調(diào)解。強(qiáng)制調(diào)解違反了自愿原則，長(zhǎng)期不作決定的調(diào)解違反了及時(shí)性、及時(shí)性原則，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的期限結(jié)案，盡快解決爭(zhēng)議。這一原則的實(shí)施是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議與企業(yè)的生產(chǎn)和勞動(dòng)者的生活息息相關(guān)。如果長(zhǎng)期拖延，將影響社會(huì)穩(wěn)定和生產(chǎn)生活秩序。因此，《勞動(dòng)法》規(guī)定“仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出”

3.回避原則。是指仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為因法定回避不適合參加審理，或者當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有回避情形，裁決可能不公平，他們可以申請(qǐng)更換他人，以保證仲裁的公正和順利。少數(shù)服從多數(shù)的，由仲裁委員會(huì)決定是否采取回避措施。仲裁委員會(huì)由三方代表的單數(shù)人組成，仲裁庭由三名仲裁員組成，均為多數(shù)成員。意見分歧是不可避免的。仲裁委員會(huì)委員和仲裁員有平等的表決權(quán)。為了保證獎(jiǎng)勵(lì)不因少數(shù)人意見不同而困難，少數(shù)人服從多數(shù)人，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十三條、第二十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭按照少數(shù)服從的原則作出仲裁決定對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理

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