申請勞動(dòng)仲裁需要什么？

1.確認(rèn)勞動(dòng)爭議是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍？（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

3.準(zhǔn)備勞動(dòng)爭議仲裁申請材料原告為職工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表

（2）請?jiān)笗ㄔ敿?xì)說明請?jiān)咐碛珊鸵?，（三）原告身份證明和復(fù)印件（四）有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交“委托書”，寫明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料

（6）原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（證明材料包括：勞動(dòng)關(guān)系證明）原告提交證明材料時(shí)的合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入境登記表、押金收據(jù)、被處罰證明、被撤職、撤職、解聘、終止的通知書或證明等，（七）集體爭議提交的證據(jù)材料清單一式兩份，申訴人除提交第一類（一）至（七）外，還應(yīng)當(dāng)提交下列材料：，投訴人應(yīng)推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。發(fā)生拖欠工資集體糾紛的，原告為用人單位的，還應(yīng)當(dāng)提交《職工名單》和《拖欠余額表》，應(yīng)提交下列材料：

（1）被告人身份證明復(fù)印件

（2）原告人與被告人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項(xiàng)要求）

（3）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

（5）有委托代理人的，提交委托書中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）

（6）提交證明材料清單（一式兩份）

<，必須當(dāng)面簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件

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