如果不接受勞動仲裁怎么辦
如果拒絕,你可以要求仲裁委員會發(fā)出書面拒絕通知,并向法院起訴雇主如果沒有書面勞動合同,你需要證明你和公司之間存在事實勞動關(guān)系,這是勞動仲裁的基本前提。因此,如果您在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請并提供了充分的證據(jù),但人事勞動爭議仲裁委員會不予受理,您需要收集并提供充分的證據(jù)證明您與公司之間存在事實上的勞動關(guān)系,你可以要求它發(fā)出書面拒絕通知,再以勞動爭議向人民法院起訴勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理申請,并自收到申請之日起五日內(nèi)通知申請人應(yīng)用;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的,申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第二條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決,以當(dāng)事人申請仲裁的事項不是勞動爭議為由不予受理的決定或者通知,當(dāng)事人不服的,依法向人民法院提起訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況處理:一是屬于勞動爭議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;二是屬于人民法院管轄的非勞動爭議案件的,應(yīng)當(dāng)依法受理該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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