勞動(dòng)者超過法定退休年齡的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁是否受理，一般不予受理。在獲得勞動(dòng)仲裁委員會的駁回通知書后，可向公司所在地法院提起訴訟

劉某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事業(yè)單位聘為臨時(shí)工作人員，從事門衛(wèi)工作。當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有參加各種社會保險(xiǎn)。2008年1月《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，該單位尚未與其簽訂勞動(dòng)合同。劉某曾向單位提出參加社會保險(xiǎn)，但單位答復(fù)稱，由于他年齡太大，所在省尚未出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，他無法辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)。2009年3月22日凌晨3時(shí)，劉某因追趕進(jìn)入單位的小偷，在黑暗中在不平的路面上摔倒，造成左腿股骨頭嚴(yán)重骨折。單位將劉某送到醫(yī)院治療，并支付了醫(yī)療費(fèi)用。病情穩(wěn)定后，他提出終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，并支付相當(dāng)于劉某10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之后，劉某提出，自己的傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，由用人單位支付隨后更換股骨頭的全部費(fèi)用。被單位拒絕后，劉某提出工傷認(rèn)定，勞動(dòng)行政部門以工傷時(shí)已超過法定退休年齡為由不予受理。劉某隨后向勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察部門也未受理投訴。之后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予工傷待遇。仲裁委員會以雙方在傷亡時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止為由，作出不予受理的決定。隨后，劉某向人民法院提起訴訟，要求研究所承擔(dān)其后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用和支付全部工傷保險(xiǎn)金是爭議焦點(diǎn)，對《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，“勞動(dòng)合同將被終止”？如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系是否終止？超過法定退休年齡的人是否被排除在勞動(dòng)仲裁的范圍之外？勞動(dòng)者主體資格如何界定

勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條作為法定終止條件，與《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)不一致。達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)者主體資格立即喪失。這是否意味著勞動(dòng)法律關(guān)系正在發(fā)生瞬間質(zhì)變？勞動(dòng)法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)具有連續(xù)性。法定退休年齡只是勞動(dòng)者享受相關(guān)社會保險(xiǎn)的條件。很不愿意將其作為勞動(dòng)關(guān)系的法定終止條件。兩者不一致

（3）年齡不應(yīng)是確定工人資格的唯一條件。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格應(yīng)當(dāng)根據(jù)身份等其他因素來確定。（4）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不能一概而論是否接受超過法定退休年齡的勞動(dòng)者。從目前的立法和司法實(shí)踐來看，應(yīng)結(jié)合申請仲裁的期限，判斷爭議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否已超過法定退休年齡