（1） 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以在勞動爭議發(fā)生后申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）案件范圍：本委員會受理省、中央、軍隊駐廣州單位與農(nóng)民工之間的下列勞動爭議：；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定本會應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議案件（四）受理條件：一、申請人與本案有直接利害關(guān)系；（二）申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；（三）勞動爭議由仲裁委員會管轄；4、申請表及相關(guān)材料齊全；五、申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（五）申請仲裁所需提供的材料：一、勞動爭議仲裁申請書，內(nèi)容包括：（一）姓名、職業(yè)、地址、住所，員工所在單位及聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、電話；（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名、地址；（4）仲裁機構(gòu)提供統(tǒng)一的封面，原告可直接填寫。上訴書應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交正本一份，并根據(jù)被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2、原告、被告的身份證件（1）原告身份證原件及復(fù)印件（2）被告的法人登記信息原件（可到企業(yè)注冊地工商行政管理部門查詢）3、相關(guān)證明復(fù)印件證據(jù)材料和證據(jù)清單。原告需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)同時提交委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托人的基本情況、委托事項和委托書。委托權(quán)包括接受、放棄、變更、代為解決的，委托人必須逐項列出，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理申訴的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被告人應(yīng)當(dāng)自收到訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自成立之日起60日內(nèi)終結(jié)。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力