我國勞動仲裁費的收費原則是：一是低成本原則。這一原則是指勞動仲裁費用低于一般訴訟費用的原則。事實上，仲裁費的實際成本低于法院的成本。第二，提前交貨原則。這一原則是指在提起仲裁案件時，原告應當先行支付仲裁費的原則。第三，仲裁費用由敗訴方或非盈利方承擔的原則。根據(jù)這一原則，勞動仲裁的費用應由敗訴方或無利可圖的仲裁員承擔。四是比例承諾原則。這一原則適用于仲裁結果中沒有明顯勝訴方的情況，即部分敗訴方應承擔部分仲裁費用。通過仲裁、調(diào)解解決的，仲裁費按雙方協(xié)商的比例承擔。仲裁費的收取標準和辦法，由國務院勞動行政部門會同財政、物價部門規(guī)定?？梢哉f，我國的勞動仲裁費制度原則上保護了弱勢群體的合法權益，但現(xiàn)實中，弱勢勞動者的仲裁費往往成為他們的痛點。一是勞動仲裁收費標準問題。仲裁費由案件受理費和案件處理費兩部分組成。我們先來看看錄取費。在凱某向法院提起的勞動爭議訴訟中，根據(jù)《人民法院訴訟收費辦法》的規(guī)定，他每起勞動爭議案件支付50元。但《國家物價局、財政部關于印發(fā)中央勞動行政部門行政事業(yè)性收費項目和標準的通知》明確規(guī)定，每起勞動爭議案件受理費標準為：三人以下的，罰款20元；4-9人30元；10人以上集體勞動爭議案件50元。顯然，只有申訴人少于10人，仲裁費才能低于訴訟費。我們來看看辦案費?！锻ㄖ分羞€提到，手續(xù)費的主要內(nèi)容包括：鑒定費、檢查費、差旅費、證人誤工補貼等。與直接辦案無關或超過國家有關標準（如差旅費標準）的費用，不計入辦案費用，向當事人收取。但鑒于實踐中絕大多數(shù)勞動爭議案件，勞動仲裁機不支付鑒定費、檢驗費、差旅費、證人遲延補貼等費用。馮先生目前流行的做法是：無論勞動仲裁機構是否有實際支出，都要收取較高比例的手續(xù)費。從刪去

可以看出，勞動仲裁費低的原則是相當有限的。加強勞動仲裁費的管理是解決這一問題的關鍵。二是提前支付仲裁費。如因工傷待遇爭議，勞動者向勞動仲裁委員會提起上訴，勞動仲裁委員會在調(diào)解不成的前提下，依照有關法律法規(guī)作出敗訴裁決?！敝俨觅M300元由被告承擔。被告不服的，可以自裁決書送達之日起十五日內(nèi)向XX人民法院提起訴訟。如果他不能在期限內(nèi)提起訴訟，這個裁決將具有法律效力，”裁決說。刕 "用人單位在裁決書送達后15日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟，但未生效的，用人單位依法回避300元仲裁費。刪除，因為仲裁費是根據(jù)仲裁裁決的效力支付的，雇主的上訴阻礙了仲裁裁決的效力，法院在判決中不會提及支付仲裁費。怎么處理