本文以一起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案為例，說明仲裁請(qǐng)求權(quán)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的重要性。首先，本案的主要事實(shí)是：白先生于2005年10月14日加入公司擔(dān)任保安員，月工資由2000元逐步提高到4000元。公司沒有與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告也沒有按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)入公司以來，白某休息日工作146天，法定節(jié)假日工作23天，公司沒有支付任何加班工資。2008年8月26日，公司電話通知原告“在家休息”。2008年11月20日，白某提出勞動(dòng)仲裁，本文所稱的“不當(dāng)”仲裁請(qǐng)求，是指不能最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，或者可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在所引用的案件中無意放棄部分權(quán)利的仲裁請(qǐng)求，在勞動(dòng)局有關(guān)人員的指導(dǎo)下，白某在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出了四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求：

1.于8月31日要求解除勞動(dòng)合同，2008年

2.未簽訂勞動(dòng)合同，要求支付2.8萬元（按每月4000元計(jì)7個(gè)月）

3.要求支付加班費(fèi)4.8萬元

4.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.6萬元（按月薪4000元，工齡4年4個(gè)月計(jì)算）

上述仲裁請(qǐng)求主要有五個(gè)不正當(dāng)方面：

1.解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求和解除時(shí)間不正當(dāng)

2.請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的理由未列明

5.公司不需要承擔(dān)社會(huì)保障責(zé)任

1.請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司為申請(qǐng)人安排工作，8月25日后計(jì)算并發(fā)放工資，2008年按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家規(guī)定

2.要求支付加班費(fèi)共計(jì)4.8萬元

3.要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中未支付的部分（按每月應(yīng)支付的工資總額，從2月1日起，2008年至簽訂書面勞動(dòng)合同之日，此項(xiàng)暫按45770元計(jì)算，至2008年11月20日止）