1994年頒布的《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但《勞動(dòng)法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”大行其道，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂率極低。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉實(shí)施情況的報(bào)告》公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”從何時(shí)開始計(jì)算呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了明確，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》還對(duì)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資的支付作出了明確，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【典型案例】周-明于2008年2月1日入職深圳某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與周-明簽訂勞動(dòng)合同，2008年12月31日，周-明向公司提出辭職，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元從2008年2月1日計(jì)算至2008年12月31日，周-明的主張是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？

【評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，可以給予1個(gè)月的寬限期。用人單位需在1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，1個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第2個(gè)月的第1天開始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年3月1日開始向周-明每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付周-明30000元。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位盡量做到先簽訂勞動(dòng)合同再入職，或最遲在勞動(dòng)者入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如因某些原因超過1個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、溝通，取得勞動(dòng)者的諒解，盡早訂立勞動(dòng)合同，避免用工成本的增加。

【法律鏈接】

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。