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基本工資的定義是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 178人看過

1、 基本工資的定義是什么基本工資，即勞動者工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工的崗位、能力和價值來確定的，是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保障。同一職位可以根據(jù)其能力進行分級

第二，基本工資和全額工資的區(qū)別

理解這兩個概念對雇主和工人都非常重要。這兩個概念在對待工人時經(jīng)常使用。例如，在勞動合同終止后計算支付經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)使用勞動者全額工資的概念，而在勞動合同終止后計算和支付生活補貼時，應(yīng)采用勞動者基本工資的概念，在“三期”內(nèi)計算和支付女職工工資。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》（第，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號）和《關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]226號）? 根據(jù)《中華人民共和國工資法》有關(guān)規(guī)定，勞動者工資總額是指勞動者每月領(lǐng)取的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）和輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之和，即實際工資。職工基本工資按照勞動合同約定或者國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。比如，工資總額構(gòu)成中的計時工資和計件工資都是基本工資，具體來說，實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位所支付的基本工資和崗位工資都屬于基本工資。職工輔助工資是指除基本工資以外的各種工資。例如，獎金、津貼和補貼、加班費、附加費、保留金等。需要指出的是，工資總額一般是用人單位在統(tǒng)計、支付等勞動工資工作中常用的一個概念。它與全額工資（或有薪工資）和基本工資的概念有關(guān)，但不是一回事。在理解勞動者全額工資的概念時，我們經(jīng)常接觸到工資總額的概念來概括，通過上面的簡要介紹，我們知道，基本工資占很多勞動者工資收入的很大一部分，這也是很多人關(guān)注的焦點。如果您想了解更多信息，可以通過律師事務(wù)所的法律咨詢平臺咨詢律師。律師事務(wù)所的專業(yè)律師將幫助您解決相關(guān)問題，維護您的合法權(quán)益

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唐蘭偉律師，本科學(xué)歷，曾長期在保險公司做法務(wù)工作，尤其擅長交通事故、保險合同糾紛。

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